AOTUO মিড-সিনিয়র এমজিএমটি বিশেষ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সমাপ্ত হয়েছে

AOTUO-এর মধ্যম ও সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সফলভাবে সমাপ্ত হয়েছে।

সম্প্রতি, এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের ভিত্তিকে আরও মজবুত করার জন্য এবং মধ্যম ও সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের কর্মক্ষমতা এবং কৌশলগত সম্পাদনের ক্ষমতা বাড়াতে, AOTUO Co., Ltd. সফলভাবে সপ্তম তলায় পার্টি এবং ওয়ার্কার্স অ্যাক্টিভিটি রুমে মধ্যম ও সিনিয়র পরিচালকদের জন্য দুই দিনের বিশেষ প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে। এই প্রশিক্ষণটি চারটি প্রধান লক্ষ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: ব্যবস্থাপনার দায়িত্বগুলিকে স্পষ্ট করা, কৌশলগত চিন্তাভাবনাকে একীভূত করা, যোগাযোগের দক্ষতা এবং ব্যাপক ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা বৃদ্ধি করা এবং কোম্পানির উচ্চ-মানের উন্নয়নে নতুন ব্যবস্থাপনা উদ্দীপনা ইনজেক্ট করা।

এই প্রশিক্ষণটি গুয়াংডং হিউম্যান রিসোর্সেস রিসার্চ অ্যাসোসিয়েশনের নির্বাহী পরিচালক এবং ডেপুটি সেক্রেটারি-জেনারেল জনাব ঝাওকে বিশেষভাবে প্রধান বক্তা হিসেবে আমন্ত্রণ জানায়। মিঃ ঝাও বহু বছর ধরে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণে গভীরভাবে নিযুক্ত রয়েছেন এবং সমৃদ্ধ বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং গভীর তাত্ত্বিক জ্ঞানের অধিকারী। কোর্স ডিজাইনটি এন্টারপ্রাইজগুলির প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করে, পদ্ধতিগতভাবে মূল মডিউলগুলিকে কভার করে যেমন ব্যবস্থাপনার ভূমিকার উপলব্ধি, মূল পরিচালনার চিন্তাভাবনার চাষ, উচ্চ-মাত্রিক যোগাযোগ দক্ষতা এবং আটটি সাধারণ ব্যবস্থাপনার পরিস্থিতির প্রয়োগ। কেস বিশ্লেষণ, দৃশ্যকল্প সিমুলেশন, এবং ইন্টারেক্টিভ আলোচনার সমন্বয়ের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারীরা তাদের স্থির চিন্তার সীমাবদ্ধতা ভেঙ্গে এবং আরও বৈজ্ঞানিক এবং দক্ষ ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিগুলি আয়ত্ত করতে পারে।

এই প্রশিক্ষণের ব্যাপক কভারেজ ছিল এবং সুসংগঠিত ছিল। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কোম্পানির নেতৃত্বের দল, বিভিন্ন কেন্দ্রের প্রধান, বিভাগের উপ-ব্যবস্থাপক এবং উপরের স্তরের ব্যবস্থাপক, সেইসাথে মূল মূল কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত ছিল যারা অনুমোদিত হয়েছিল। বিশেষ প্রশিক্ষণটি সফলভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যা AOTUO এর প্রতিভা পাইপলাইন নির্মাণ এবং পরিচালনার ক্ষমতার উন্নতিতে একটি কঠিন পদক্ষেপকে চিহ্নিত করে। প্রশিক্ষণার্থীরা একটি প্রাণবন্ত পরিবেশের সাথে শেখার প্রক্রিয়ায় সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত ছিলেন। তারা সকলেই বলেছে যে এই শেখার অভিজ্ঞতা তাদের ব্যবস্থাপনার ভূমিকার বোঝাকে আরও গভীর করেছে, তাদের জটিল ব্যবস্থাপনা পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য কৌশলগুলি আয়ত্ত করতে সক্ষম করেছে এবং ভবিষ্যতে ক্রস-বিভাগীয় সহযোগিতা, দল গঠন এবং কৌশলগত বাস্তবায়নে তাদের আত্মবিশ্বাস দিয়েছে। ভবিষ্যতে, কোম্পানী "মানুষ-ভিত্তিক এবং ক্রমাগত শিক্ষা" ধারণাকে মেনে চলবে, নিয়মিত বিভিন্ন ফর্ম এবং স্তরের প্রশিক্ষণ পরিচালনা করবে, ম্যানেজমেন্ট টিমের বৃদ্ধির প্রচার করবে এবং কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিভা সহায়তা প্রদান করবে।